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Direction : il y a urgence ! Cette période inédite de crise sanitaire place les équipes enseignantes dans un environnement de travail très dégradé. Les directrices et directeurs d’école sont particulièrement exposés : sollicitations multiples, adaptation permanente, emploi du temps intenable... Ce cumul extraordinaire fait exploser les difficultés ordinaires qu’ils et elles rencontrent déjà.
Cela fait près de deux ans maintenant que le ministère a ouvert le chantier de la direction d’école sans que des mesures tangibles pour améliorer son fonctionnement n’aient pu être prises. Les directeurs et directrices jouent pourtant un rôle essentiel, tout le monde le dit et la période que l’école traverse cristallise les difficultés sur leur fonction. Il y a véritablement urgence à reconnaitre leur travail spécifique et à leur donner les moyens de remplir leurs missions.

Et ce n’est pas les quelques mesures annoncées le 24 novembre dernier qui vont améliorer significativement la situation.

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Pour cela le SNUipp-FSU a des propositions et il les rendait déjà publiques, il y a plus d’un an.

- Créer une aide pérenne à la direction et au fonctionnement de l’école avec des emplois statutaires à temps plein sur tout le territoire.

- Augmenter significativement le temps de décharge sans mission supplémentaire pour toutes les écoles avec aucune direction en deçà d’un 1⁄4 de décharge :

. 1 à 3 classes : ¼ temps

. 4 à 6 classes : ½ temps

. 7 à 9 classes : ¾ temps

. + de 10 classes : décharge totale

- Revaloriser les salaires de toutes et tous ainsi que l’indemnité de direction et la bonification indiciaire des directeurs et directrices.

- Développer une formation initiale et continue régulière de qualité sur le temps de travail pour apporter les connaissances et savoir-faire nécessaires

- Reconnaître les collectifs de travail (conseils des maîtres, de cycles et d’école...) comme des lieux de réflexion et de décisions démocratiques dans les écoles. Le travail entre pairs doit être reconnu et alors qu’un texte donne la libre organisation des 108 h aux directions d’école il semble que les vieux réflexes de remontées de tableaux persistent encore.

- Prioriser les tâches indispensables pour la vie de l’école et au service des élèves afin de permettre aux directeurs et directrices de remplir leur mission première : celle d’animer, et de coordonner l’équipe...

- Clarifier les responsabilités, notamment concernant la sécurité.

Aussi le SNUipp-FSU consultera à nouveau par une enquête flash les directeurs et directrices d’école dans les jours à venir. Il s’agira de recueillir la parole et les priorités afin de continuer de faire pression sur un ministère et un gouvernement qui décidément ne veut pas les entendre.

Tract SNUipp-FSU - Un autre projet : possible et urgent

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Tract Direction décembre 2020

Communiqué de presse

Direction d’école : l’urgence d’un autre projet

Vous trouverez ci-dessous un communiqué de presse du SNUipp-FSU dénonçant les mesures insuffisantes pour la direction d’école. Il demande un plan pluri annuel ambitieux pour répondre aux besoins identifiés et s’adressera à nouveau à la profession sur ce sujet.

Direction d’école : l’urgence d’un autre projet

La première période de l’année scolaire a été épuisante à tous points de vue, en particulier pour les directrices et directeurs d’école. L’interruption du dialogue social rue de Grenelle sans arbitrage positif était un signe supplémentaire du peu d’attention porté à la direction et au fonctionnement de l’école par le ministère.

En réponse aux attentes fortes des équipes, le ministère limite pour l’instant et suite aux différents groupes detravail ses propositions à :

● La sanctuarisation des 900 postes consacrés aux décharges des écoles de 3 classes et moins, confirmant que jusqu’ici de nombreuses directrices et directeurs n’avaient pas l’assurance d’en bénéficier pleinement.

● Un contingent de 600 postes supplémentaires destinés aux décharges de direction, contingent bien insuffisant pour améliorer les décharges de 44 455 écoles.

● Des services civiques en nombre limité pour assurer l’aide administrative. Ce faisant, le ministère fait le choix de l’instabilité et de la précarité comme d’une charge de travail supplémentaire pour les directeurs et directrices d’école.

● Une enveloppe budgétaire de « revalorisation » et des choix qui pourraient faire baisser l’actuelle rémunération de certains directeurs et directrices de 250€ paran.

● Deux journées de formation qui ne pourront pas être mises en place, faute de de moyens de remplacement.

● Une absence de mesure concernant l’allègement des tâches administratives, alors que cela ne requiert aucun poste supplémentaire.

Les directrices et directeurs veulent pouvoir se concentrer sur le cœur de leur fonction : animation de l’équipe, suivi des élèves, lien aux familles... Pour cela, il faut une augmentation du temps de décharge pour toutes les écoles, une aide administrative et au fonctionnement de l’école pérenne, la suppression des tâches inutiles, une réelle formation et une meilleure rémunération.

Pour mettre l’école au service des élèves et mettre en place ces mesures indispensables dès la rentrée prochaine, il est indispensable et urgent de donner les moyens nécessaires en les programmant sur plusieurs années.

Alors que le ministère s’apprête à dévoiler ses arbitrages, le SNUipp-FSU redonne la parole aux personnels en demandant de juger les propositions faites par le ministère au travers d’une consultation qu’il lancera dès demain.

Paris, le 7 décembre 2020

 

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