Le décret n° 2012-1060 du 18 septembre 2012 étend aux fonctionnaires reconnus travailleurs handicapés la possibilité de partir en retraite avant l’âge légal, dispositif qui ne concernait jusque là que les collègues handicapés à au moins 80 % (cf Kisaitou, chapitre B-9-7-5-1).

Cette possibilité de départ anticipé concernera donc plus de collègues. Voir aussi la remarque en fin de circulaire pour les collègues partis en retraite au 1er septembre 2012.

Ce droit à la retraite anticipée est soumis à 3 conditions cumulatives :

un taux d’incapacité permanente d’au moins 80% ou la reconnaissance de travailleur handicapé ;
une durée d’assurance minimale tous régimes (services admis en liquidation de la pension civile augmentés de la durée d’assurance dans un autre régime de retraite et des périodes validées dans d’autres régimes) ;
une durée d’assurance minimale cotisée à compter de la reconnaissance du handicap.

La reconnaissance de travailleur handicapé relève de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).

L’âge possible de départ en retraite anticipé dépend de l’année de naissance, suivant ce tableau :

Année de naissance
Age de départ possible | Durée d’assurance nécessaire| Nombre de trimestres cotisés nécessaires
1952	59 ans	84 trimestres	64 trimestres
1953 et 1954	57 ans	105 trimestres	85 trimestres
1953 et 1954	58 ans	95 trimestres	75 trimestres
1953 et 1954	59 ans	85 trimestres	65 trimestres
A partir de 1955	55 ans	126 trimestres	106 trimestres
A partir de 1955	56 ans	116 trimestres	96 trimestres
A partir de 1955	57 ans	106 trimestres	86 trimestres
A partir de 1955	58 ans	96 trimestres	76 trimestres
A partir de 1955	59 ans	86 trimestres	66 trimestres

Retraite anticipée pour handicap

Retraite anticipée pour handicap