Textes de référence :
• Annexe 1 des LDG ministérielle du 16 décembre 2024 relative aux promotions et valorisation des parcours professionnels des personnels de l’Education Nationale.
• Arrêté modifié du 30 juin 2009 fixant les taux de promotions.

La circulaire départementale relative à l’accès au grade de professeur des écoles hors classe au titre de l’année 2026 est disponible dans le répertoire académique des circulaires accessible à l’aide du lien suivant :
https://erine.ac-reims.fr/repcirc/consult/listeCirc.php?idCirc=3168

La circulaire relative à l’accès à la classe exceptionnelle des professeurs des écoles au titre de l’année 2026 est disponible dans le répertoire académique des circulaires accessible à l’aide du lien suivant :
https://erine.ac-reims.fr/repcirc/consult/listeCirc.php?idCirc=3159

Avec un point d’indice toujours gelé, l’évolution de carrière demeure l’un des rares leviers financiers pour les personnels. Pour les promotions 2026 à la hors-classe et à la classe exceptionnelle, la FSU-SNUipp a obtenu une avancée de taille concernant cette dernière, réparant enfin une injustice pour les ex-instituteurs et institutrices.

Hors-classe : une progression confirmée

Le taux de promotion à la hors-classe pour les professeurs des écoles (PE) et les psychologues de l’Éducation nationale (PsyEN) est officiellement maintenu à 23 % pour 2026. Concrètement, près d’un quart des collègues promouvables cette année accèderont à la hors-classe à la rentrée suivante.

Si ce chiffre stagne par rapport à l’an dernier, il est le fruit d’une bataille syndicale de longue haleine : pour rappel, ce taux n’était que de 5,5 % en 2017. Cette augmentation progressive, obtenue au fil des années par la FSU-SNUipp, permet à davantage de personnels d’accéder à ce grade et d’améliorer leur deuxième partie de carrière.

Classe exceptionnelle : l’ancienneté des ex-instits enfin reconnue

Pour l’accès à la classe exceptionnelle à la rentrée 2026, les taux de promotion sont fixés à :

– 29 % pour les PE ;
– 9,5 % pour les PsyEN ;
– 50 % pour les PEGC.

Cette campagne marque surtout une victoire concrète portée par la FSU-SNUipp lors des récentes instances ministérielles. Jusqu’à présent, pour départager des collègues ayant le même avis du DASEN, le premier critère utilisé était l’ancienneté dans le corps des PE.

L’administration gommait ainsi une partie de la carrière de nombreux collègues. Désormais, les années passées dans le corps des instituteurs et institutrices s’ajoutent à l’ancienneté de PE. L’ensemble de la carrière dans le premier degré est enfin pris en compte !

2027 en ligne de mire

À partir de l’année 2027, les taux de promotion seront définis dans le cadre d’un nouveau plan sur trois ans. Sans attendre, et en parallèle de son exigence d’une augmentation générale des salaires, la FSU-SNUipp maintient la pression pour améliorer les déroulements de carrières.

La FSU-SNUipp continue de revendiquer un avancement automatique au rythme le plus rapide sur un grade unique. Dans l’immédiat, elle exige :

- un accès automatique à la hors classe pour tous et toutes ;

- la révision des avis et appréciations à la demande du personnel ;

- pour les PE ex-instits, la garantie d’une promotion à la hors-classe avant leur départ à la retraite.

Aller plus loin

"Rendez-vous de carrière" - comment ça marche ?

Rémunérations et avancement

Promotions à la hors-classe et à la classe exceptionnelle pour la rentrée 2026

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