Où en sommes-nous des affiliations au contrat de prévoyance collectif employeur ?

Courant mars, les personnels ont commencé à recevoir un mail sur leur boîte académique, envoyé par le référent PSC de l’académie, annonçant l’ouverture des affiliations au contrat collectif employeur en prévoyance. Derrière cette communication, un sujet important : la protection des personnels en cas de coup dur.

À quoi sert une complémentaire prévoyance ?

La prévoyance est souvent moins connue que la complémentaire santé, mais elle joue un rôle essentiel. Elle permet notamment de :

– maintenir la rémunération en cas d’arrêt maladie, lorsque l’on passe à demi-traitement ;
compléter les garanties statutaires en cas d’invalidité ;
– protéger les proches en cas de décès.

Le contrat proposé aujourd’hui par l’employeur s’inscrit dans ce cadre. Il reste toutefois facultatif : chaque agent·e peut y souscrire… ou choisir une autre solution (ou aucune).

Les avantages du contrat collectif employeur

Ce contrat négocié présente plusieurs avantages :

– Une cotisation non liée à l’âge, mais uniquement à la rémunération brute : 0,95 % du brut pour le socle + 0,63 % pour l’option (tarifs 2026).
– Sans questionnaire de santé, à condition de souscrire dans les délais : dans les 6 mois suivant le 1er mai 2026 ; ou après une embauche ; ou à l’échéance d’un contrat existant.
– Une participation de l’employeur de 7 € par mois.
– Accessible même en cas de dispense du contrat collectif santé.

Attention : pour les collègues actuellement en arrêt long conditions d’affiliation sont spécifiques, plus d’informations à venir.

Quelles garanties ?

Le dispositif repose sur deux niveaux : un socle et une option.

Le socle

Il couvre les trois grands risques de la prévoyance :

– Incapacité. En congé longue maladie (CLM) ou congé grave maladie (CGM), le maintien de rémunération passe à 80 % les 2e et 3e années (contre 60 % statutairement).
– Décès. Le capital décès est doublé pour les agent·es en activité.
– Invalidité (à partir de 2027). 50 % pour la catégorie 1 (au lieu de 40 %) et 80 % pour les catégories 2 et 3 (au lieu de 70 %)

L’option

Elle renforce la couverture en cas d’incapacité :

– maintien à 80 % du salaire :
– en congé maladie ordinaire après 3 mois sur une année ;
– en congé longue durée au-delà de 3 ans.

Comment s’affilier ?

La procédure diffère de celle de la complémentaire santé : > Il faut contacter la MGEN au numéro dédié : 09 72 72 16 17
> Demander un devis pour le contrat prévoyance employeur
> Le devis est transmis dans votre espace adhérent MGEN
> Ce devis est valable 40 jours.
> Pour valider : compléter les informations (identité, salaire…) et renseigner le moyen de paiement

D’autres choix restent possibles

Il est important de rappeler que l’affiliation à ce contrat est facultative.

Chaque agent et agente peut :

– souscrire à ce contrat collectif ;
– choisir un contrat individuel, y compris auprès de la MGEN ;
– opter pour un autre organisme.
– ne pas souscrire du tout de contrat de prévoyance (ce qui est à considérer avec attention).

La MGEN, retenue pour le contrat collectif après appel d’offres, continue en effet de proposer des offres individuelles. Pour en connaître les garanties et les tarifs, il faut contacter le 3676.

La FSU-SNUipp revendique le retour d’une prévoyance couplée avec le contrat santé incluant une couverture perte d’autonomie. Elle exige ⁠la prise en charge statutaire de la prévoyance, l’exclusion de la prime vie chère des DROM pour le calcul du Congé Longue Maladie (CLM) et continue de porter l’abrogation du jour de carence et la maintien du traitement à 100% en cas d’arrêt maladie ordinaire.

Comparateur des offres en prévoyance (Cliquer sur l’image pour obtenir le Pdf)

Prévoyance : où en sommes-nous ?

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