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Revalo et équipement informatique : le compte n’y est pas ! A quelques jours de l’ouverture officielle du « Grenelle des enseignants », le ministère a présenté plusieurs mesures. Si certaines d’entre elles peuvent constituer un premier pas, l’enveloppe prévue est largement insuffisante et n’envisage aucune révision des grilles indiciaires ni de mesure de rattrapage des pertes de pouvoir d’achat. Obtenir une loi de programmation pluriannuelle permettrait de répondre enfin au déclassement salarial des enseignant·es. La prime d’équipement
La prime d’équipement informatique de 150€ net devrait être versée dès le 1er trimestre 2021 pour les seuls enseignants et enseignantes devant élèves. Reposant sur une enveloppe de 178 millions d’euros, la prime sera versée annuellement.

La période Covid aura permis de mettre en lumière le fait que les PE doivent utiliser leur matériel personnel pour préparer leur classe, enseigner à distance et qu’il existe très peu d’ENT dans le premier degré. Cette prime, certes insuffisante, en constitue une première reconnaissance. De plus, les besoins en termes d’équipement professionnel des enseignant·es et des AESH ne sont pas seulement à l’équipement informatique. Connexion internet, maintenance, consommables, manuels, livres et autres matériels pédagogiques sont depuis toujours bien souvent acquis sur les deniers propres des personnels.

Pour le SNUipp-FSU, qui porte cette revendication depuis de nombreuses années, l’allocation doit être bien plus conséquente : 500 € par an, afin de couvrir l’ensemble des engagements matériels liés à l’activité d’enseignement. Il exige son versement à tous les personnels des écoles, la notion d’enseignant·es devant élèves risquant de donner lieu à de nombreuses restrictions dans l’attribution de cette prime. Pour les AESH, au vu de la faiblesse de leurs revenus, la FSU a demandé de privilégier une dotation matérielle.

Revalorisation des personnels enseignants

Le ministère envisage de limiter la revalorisation aux seuls premiers échelons. Elle prendrait la forme d’une prime pour renforcer l’attractivité du métier en début de carrière sans revoir la grille indiciaire.

Dégressive, elle pourrait être mise en oeuvre à partir de mai 2021. Elle serait proratisée en fonction de la quotité de travail.

Pour les enseignant·es du 1er degré et les psyEN, quatre scénarios ont été présentés :

- Du 2ème au 5ème échelon, de 135€ à 61€ mensuels nets (concerne 14% des enseignant·es) ;

- Du 2ème au 6ème échelon, de 121€ à 36€ mensuels nets (concerne 22% des enseignant·es) ;

- Du 2ème au 7ème échelon, de 100€ à 36€ mensuels nets (concerne 31% des enseignant·es) ;

- Du 2ème au 8ème échelon, de 93€ à 14€ mensuels nets (concerne 42% des enseignant·es).

Pour les personnels contractuels (enseignant·es, psy-EN) une revalorisation forfaitaire est envisagée : 600 à 800 € par an, en fonction des scénarios).

Mesures catégorielles et accès à la hors classe

Des mesures catégorielles, dans le cadre de la direction d’école devraient être précisées prochainement et le taux de promotion à la « hors-classe » passerait de 17% à 18%, soit l’équivalent de 800 promotions annuelles supplémentaires pour le premier degré, loin d’accélerer le déroulement de carrière sur deux grades pour toutes et tous.

Ces propositions sont bien loin des attentes, ne constituent pas une véritable revalorisation.

Deux ans après avoir lancé un pseudo « observatoire de la rémunération des enseignant·es », la rue de Grenelle va devoir proposer bien mieux dans les semaines à venir… Rattraper le retard de rémunération des enseignants par rapport à leurs homologues européens nécessiterait une revalorisation des grilles indiciaires de 150 points, soit 700 € par mois en début de carrière et dégressive jusqu’à 100 points, soit 470 € en fin de carrière. Sans oublier un doublement de l’ISAE, indemnité à étendre à tous les PE, et une allocation d’équipement de 500€.

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